همه ی ما دوست داریم فرزندان مان در آینده مدیران و رهبران خوبی بشوند، می خواهیم شجاع و پر احساس و اصیل و قابل اعتماد باشند. ما دوست داریم رفتارهای فرزندان مان، دیگران را هم تشویق کند که در نوع خودشان بهترین باشند. در ادامه مطلبی را می خوانید که شامل توصیه های دکتر تراویس برادبری است.
راه مدیر موفق شدن فرزندمان، در دستان ماست، مایی که والدین و پرورش دهنده ی او هستیم. ما می توانیم الگوی خوبی باشیم و مهارت هایی را به فرزندان مان یاد دهیم که تا در دنیای پر از رقابت امروز، مجهز باشند یا اینکه می توانیم به آنها اجازه دهیم قربانی طرز فکری شوند که فقط بنده و تسلیم خواسته های دیگران باشند.
مسئولیت بزرگی است اما وقتی پدر و مادر شدید باید این مسئولیت را هم بپذیرید. زیبایی پرورش و بار آوردن فرزندانی که بعدها مدیران و رهبران موفقی خواهند شد در این است که همان کارهای کوچکی که هر روز انجام می دهیم، آنها را در قالب افرادی قرار می دهد که مدیر و رهبری لایق می شوند.

۱. الگوی مناسبی از هوش هیجانی باشید 

هوش هیجانی یا EQ همان چیزی است که در درون تک تک ماست و تا حدودی لمس نشدنی است؛ هوش هیجانی روی رفتارهای مدیریتی ما و راهگشایی مشکلات اجتماعی مان تاثیر گذاشته و کمک مان می کند تصمیمات فردی را جوری بگیریم که به نتایج مثبت برسیم.
بچه ها هوش هیجانی را از پدر و مادر خود فرا می گیرند. فرزندتان هر روز شما را می بیند و رفتارها و منش شما را درست مانند یک اسفنج جذب می کند. بچه ها با هیجانات و احساسات شما هماهنگ می شوند از رفتارهای شما در برابر تمام محرک های هیجانی الگو می گیرند.
هوش هیجانی یکی از بزرگ ترین محرک ها به سمت موفقیت در جایگاه های مدیریتی است. موسسه ی TalentSmart  بیش از یک میلیون نفر را آزمایش کرده و دریافته که هوش هیجانی، در ۵۸ درصد از عملکردهای یک مدیر عامل اصلی است. خوب است بدانید ۹۰ درصد از رهبران و مدیران مطرح و درجه یک، EQ بالایی دارند.
بیشتر افراد برای رشد و پرورش هوش هیجانی خود، تقریبا کاری نمی کنند. در آزمایشات انجام شده، تنها ۳۶ درصد از افراد تحت آزمایش، توانسته بودند هوش هیجانی خود را به طور دقیق شناسایی کنند. بچه هایی که هوش هیجانی بالایی دارند، مهارت های فردی و اجتماعی خود را وارد دنیای بزرگسالی شان هم می کنند و همین باعث می شود سری در میان سرها در آورده و مدیر و رهبری موفق چه در کار و چه در زندگی باشند.

۲. زیاد درگیر کسب نتیجه نباشید 

بیشتر والدین توجه وسواس گونه ای نسبت به دست آوردهای فرزندان خود دارند زیرا فکر می کنند با این سخت گیری ها، فرزندشان موفقیت های بیشتری خواهد داشت. بچه هایی که در اثر تلقین والدین، خیلی درگیر بهترین بودن می شوند، آنقدر روی نتیجه ی نهایی و کسب جایزه و پاداش تمرکز می کنند که هرگز این نتایج را درک و لمس نمی کنند! تمام آن چیزی که این بچه ها می بینند، مطرح شدن و به دست آوردن رتبه های بالاست، و وقتی به جایی می رسند که زندگی واقعی روی خود را به آنها نشان می دهد، به طرز ناخوشایندی از خواب و خیال بیدار می شوند.

۳. فرزند تان را غرق پاداش نکنید 

بچه ها برای رسیدن به اعتماد بنفس و کسب اعتبار، به پاداش و تشویق نیاز دارند. اما زیاده روی در این کار، اعتماد بنفس بیشتری به آنها نمی دهد. بچه ها نیاز دارند تا خودشان را باور کنند و متکی به خود باشند تا رهبرانی موفق از آب دربیایند. اما اگر با انجام هر کار کوچکی،احساسات تان فوران کند و با بزرگنمایی کاری که کرده، فکر کنید تشویقش می کنید، او را آشفته کرده و اعتماد بنفس کاذب به او می دهید. همیشه به فرزندتان بگویید و نشان دهید چقدر به داشتنش افتخار می کنید و تلاشش را می ستایید، اما از او یک سوپراستار نسازید و خودتان و او را گول نزنید.
راه مدیر موفق شدن فرزندمان، در دستان ماست‎

۴. اجازه دهید ریسک کردن و شکست خوردن را تجربه کند 

موفقیت در کسب و کار و در زندگی، بدون خطر کردن امکان پذیر نیست. وقتی والدین بیش از حد از فرزندشان مراقبت و حمایت می کنند، او هرگز نمی تواند خطر کند و عواقبش را ببیند. زمانی که  شما اجازه ی شکست خوردن نداشته باشید، معنی ریسک کردن را هم نمی فهمید. یک رهبر تا زمانی که طعم تلخ شکست ِ ناشی از ریسک کردن را نچشد، نمی تواند ریسک های مناسب و به دردبخوری انجام دهد.
راه موفقیت، با شکست فرش شده است! وقتی شما سعی می کنید جلوی شکست خوردن فرزندتان را بگیرید و به تعیبر خودتان، از اعتماد بنفسش حمایت کنید، او بعدا نخواهد توانست شکستی را که لازمه و مقدمه ی پیروزی است تاب بیاورد. البته قرار نیست بنشینید و شکستش را تماشا کنید، بلکه هر وقت شکست خورد باید حمایتش کنید، او باید بداند شما مراقبش هستید، به او اهمیت می دهید و درک می کنید شکست خوردن چقدر دردناک است. حمایت شما به او اجازه می دهد هیجان و خروش تجربه اش را بپذیرد و باور داشته باشد که تلاش بیشتر و دوباره ای نیاز دارد.

۵. به او «نه» بگویید 

لوس کردن کودک، راهی است حتمی برای محدود کردن رشد مهارت های او. فرزندتان برای اینکه در آینده مدیری موفق بشود، باید یاد بگیرد کامروایی و پاداش، فوری نیست و گاهی باید انتظار بکشد و برای دست آوردهای مهم زندگیش به سختی کار کند. بچه ها باید صبر کردن را فرابگیرند و برای خود هدف تعیین کنند و لذت تلاش برای رسیدن به آن را تجربه کنند. «نه» گفتن به بچه ها شاید در لحظه آنها را ناامید و دلخور کند اما نهایتا یاد خواهند گرفت چطور با آن کنار بیایند.

۶. اجازه دهید مشکلاتش را خودش حل کند 

مهارت حل مسئله، یکی از ضروری ترین ویژگی های یک مدیر موفق است. اگر شما به عنوان پدر و مادر، مسائل و مشکلات فرزندتان را همیشه خودتان حل و فصل کنید، او هرگز توانایی مهم ِ ایستادن روی پاهای خود را به دست نخواهد آورد. بچه هایی که همیشه کسی را دارند که به جای شان فکر کند و نجات شان بدهد، خراب کاری های شان را جمع کند و اوضاع را سامان بدهد، تمام زندگی شان منتظر این هستند که کسی از راه برسد و کارهای شان را انجام دهد. رهبران موفق، دست به عمل می زند و مسئول و متعهد هستند.

۷. حرف و عمل تان یکی باشد 

رهبران واقعی، صادق و بی شیله پیله هستند. آنها کامل نیستند اما با عمل کردن به چیزهایی که می گویند، اعتماد دیگران را جلب می کنند. بچه های شما هم می توانند این مهارت را به راحتی کسب کنند اما به شرط آنکه ببینند شما نیز به هر آنچه می گویید عمل می کنید. برای اصیل و واقعی بودن باید در تمام زمینه های راستگو باشید، نه فقط در چیزهایی که می گویید و کارهایی که می کنید بلکه در شخصیت واقعی خودتان هم باید بی شیله پیله بودن تان نمایان باشد. وقتی به کلام و کردارتان یکی باشد، هر دوی این ها، در راستای همان چیزی خواهند بود که ادعا می کنید هستید. فرزندان تان این هماهنگی را می بینند و انگیزه پیدا می کنند تا همینطور باشند.

۸. انسانیت خود را نشان دهید 

فرقی نمی کند فرزندان شما چقدر عصبانی یا دلخور باشند، تحت هر شرایطی شما قهرمان و الگوی او هستید. شاید هم این موضوع باعث شود بخواهید اشتباهات گذشته تان را از فرزندتان پنهان کنید، چون می ترسید او تشویق شود تکرارشان کند.
اما عکس این موضوع درست است. وقتی این موضوع را از او پنهان می کنید که شما هم مانند هر انسان دیگری آسیب پذیر هستید، او بابت هر اشتباهش، احساس گناه کرده و فکر می کند او تنها کسی است که مرتکب چنین اشتباهاتی می شود. بچه ها برای اینکه مدیرانی موفق در آینده باشند، باید بدانند افرادی که الگوی او هستند، خطاناپذیر نیستند.
یک مدیر موفق باید بتواند اشتباهات خود را پردازش کند، از آنها درس بگیرد و به جلو حرکت کند. فرزند شما به یک الگوی کاملا طبیعی نیاز دارد؛ با تمام ویژگی های یک انسان، تا انسان بودن را یاد بگیرد. اگر به او نشان دهید که واکنش شما نسبت به اشتباهات تان چه بوده، راه درست را به او یاد می دهید. ما می توانیم فرزندان مان را به رهبران و مدیران موفق و بزرگی تبدیل کنیم، فقط کافیست هدف مان در تربیت و پرورش آنها و البته طرز فکر و رفتارمان نیز همین باشد.

---